大连理工大学材料科学与工程学院可追溯至1949年建校时成立的冶金工程系；1952年教育部批准增设铸造工程专业；1958年创建金属材料及热处理、金属压力加工及机器、焊接工艺及设备专业；1984年成立材料工程系，第一任系主任为郭可信院士；2005年成立材料科学与工程学院，第一任院长为闻立时院士。学院致力于培养具有国际视野和创新精神、具备扎实理论基础和突出科研能力的优秀人才。材料科学与工程为辽宁省一级重点学科，设一级学科博士点及博士后流动工作站，涵盖材料学、材料加工工程、材料物理与化学等 7 个二级博士点。拥有省部级重点实验室 5 个，省实验教学示范中心 1 个。学院现有教职工 113 人，包括教授 45 人，副教授 40 人，助理教授 7 人。其中，院士 1 人，国家级人才 8 人，国家级青年人才 9 人，科技部中青年科技创新领军人才 3 人，国家“百千万人才工程”百层次 1 人，国家重大专项首席科学家 7 人。
招聘方向
重点建设学科 | 主要研究领域 | 重点突破 |
高性能材料智能化设计与制备 | 先进材料智能设计 材料智能制备与控形控性技术 材料制备过程智能检测与评价技术 | 载能束冶金关键材料极限纯化技术 高性能构件增材制造新原理、新材料与新技术 大型关键构件近净成形、先进焊接与连接 多能场柔性热源耦合智能化调控理论和技术 |
电子信息材料 | 新型信息存储材料 新型电子封装材料与先进互连技术 新型电磁吸波材料与超结构设计 | 先进半导体与敏感材料 电子封装微互连技术 电磁兼容材料及技术 柔性电子材料与器件 |
新型高性能功能材料 | 新型高性能树脂基复合材料 新能源材料及智能化器件 新型高性能生物医用材料 | 人工智能驱动的电化学能源、热电材料理性设计、制备与改性 生物医用材料前沿技术 新型高性能磁性材料研发 智能化能源装置及原位监测技术 |
招聘岗位及待遇
一、教授-海外优青岗位
（一）岗位条件
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研，技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
（二）岗位待遇：
1.直聘教授岗位，纳入事业编制，入职即授予博士生导师资格；
2.聘期内提供具有国际竞争力的优厚薪酬，学院在学校基础上叠加专项薪资保障；
3.可优先申报小米青年学者项目，华为人才资助项目等企业联合专项，相关待遇全额叠加；
4.学校按国家拨付科研经费标准1:1足额配套，另单独提供极具竞争力的科研启动费，学院在学校基础上叠加专项科研经费支持；
5.支持自主组建科研团队，提供充足的副教授，助理教授岗位编制，配备博士后招收指标；
6.保障博士生专项招生指标，学校前3年提供4个专项招生名额，学院叠加专项招生名额支持；
7.学校提供丰厚的安家补贴，叠加省，市两级安家补贴，学院叠加专属安家支持，补贴总额可覆盖校区周边优质商品住房购置需求；
8.安家补贴支持一次性全额提取，办理流程便捷高效；
9.提供高端人才公寓作为周转住房，公寓毗邻校园，区位优越（步行3分钟可达学校附属幼儿园，附属学校（中小学），驱车5分钟抵达校园），环境宜居，可拎包入住；
10.配套学校附属幼儿园，中小学（大连市优质基础教育资源），全学段教育保障到位；
11.享受大连市优质医疗保障服务，每年安排高标准专项体检；
12.享受省内机场，火车站优先安检，优先登机（车），贵宾候机（车）休息等便捷服务；与同行亲友至省内362个A级及以上旅游景区，享受5人以内免门票待遇；
13.对符合条件的随迁配偶，协助协调解决配偶转任，选聘相关事宜；
14.设立校院专班，为申报工作提供“一对一”材料打磨与全过程保障服务。
*如需了解请咨询学院工作人员。
二、教授/研究员
（一）岗位条件
在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
（二）岗位待遇：
1.极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；
2.提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
3.择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；
4.前3年，每年保证2个博士后招聘指标；
5.通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
6.提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
7.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；
8.享受大连市一流医疗保障政策；
*如需了解请咨询学院工作人员。
三、副教授/副研究员
（一）岗位条件：
在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
（二）福利待遇：
1.极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；
2.提供实验室及办公空间等，具体情况一人一议；
3.择优获得小米青年学者等人才基金资助，津贴丰厚；
4.前3年，每年保证2个博士后招聘指标；
5.通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；
6.提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；
7.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题；
8.享受大连市一流医疗保障政策；
*如需了解请咨询学院工作人员。
四、助理教授
（一）岗位条件：
博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划。聘期内考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
（二）福利待遇：
1.极具竞争力的薪酬、安家费和科研启动经费，安家科研所需全力保障；
2.提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学问题。
*如需了解请咨询学院工作人员。
五、博士后
（一）岗位条件：
在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力。聘期2-3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询。
（二）福利待遇：
1.博士后薪酬实行年薪制，如入选国家、校级人才计划，在学校待遇基础上叠加资助；
2.出站后，留辽工作并认定为“兴辽英才计划-博士后”的可获辽宁省奖励；
3.出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊的，可申请大连市安家费；
4.优秀博士后出站推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可申请学校安家费；
5.按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；
6.解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。
*如需了解请咨询学院工作人员。
联系方式
联系人及邮箱：
赵老师 zhaoning@dlut.edu.cn
李老师 lx@dlut.edu.cn
谢老师（博士后）xiebing@dlut.ecu.cn
联系电话：0411-84708430
