一、工作态度篇 

（1）部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。 

（2）部门成员在工作中应当互相配合，团结合作，不断学习，高效率地完成工 作。 

（3）部门成员应当严格要求自己不断学习提高自身工作能力。 

（4）部门成员应当贯彻公开公平公正的工作态度，注意自身言行，塑造全部良 好形象。 

（5）部门成员应当积极主动地协助各部门举办的活动，主动为同学们服务。每 次活动实行签到制度，每个学期须达到一定次数。 

（6）任务下发时拒绝拖延。无特殊情况，应在规定时间内完成部长交代的任务。

 二、部门例会篇 

（1）实行每两周一次例会的制度，任何人不得无故缺席，迟到早退，无特殊情 况不允许请假。 

（2）会议期间任何人不得干扰会议进程，任应认真听取会议，积极参与讨论并 做好会议记录。 

（3）部门例会做好总结和反思，下一个阶段的工作的开展要避免例会所提及的 问题发生。

 三、活动开展篇 

（1）活动开展前，相关部门负责人应提前做好活动规划，并将方案呈交给副社 和社长，确定活动开展的可行性后再上报给指导教师定夺。

（2）综合部应在活动开展前三天之前，进行活动宣传，社内成员们应积极配合 宣传，以保障活动知晓度。 

（3）活动开展中需进行照片留存，照片应清晰度高，且人物表情应得体适当。

（4）涉及公益时长、志愿时长等公益实践类活动，在活动开始前和活动结束后 都应设置签到，活动后应进行时长公示，确保活动开展的公平公正，公开透明。 

（5）综合部应在活动结束一周内进行成果展示宣传，以确保新闻的时效性。 

（6）涉及报账、挂账等环节时，应与店家确定好价格，留存好发票和字据 ， 以备后续报销。

 （7）涉及发放奖品的活动应留存好获奖人的信息，明确奖品的流向。

 （8）在各项相关活动结束后，各部门成员应当积极总结活动举办优点和不足之 处，写好总结，在活动结束后的三天之内发于部长邮箱，各学期期末应当在规 定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮箱。

 四、社内人员管理 

（1）部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。

 （2）各部门部长定期反映社内成员工作开展情况，有问题及时反馈，确保部门 工作的顺利开展。

 （3）学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加优秀干部评优。